Рекрутинговая презентация в телефонном интервью — это не просто обмен информацией между рекрутером и кандидатом, а стратегический процесс, направленный на выявление и привлечение лучших специалистов. В этой статье мы подробно и по пунктам рассмотрим основные аспекты этой важной работы.Подготовка к телефонному интервьюПрежде чем начать звонок, сотруднику необходимо убедиться, что он тщательно подготовился. Например: изучил резюме кандидата, обращая внимание на опыт работы, навыки и достижения, подготовил список вопросов, которые помогут лучше понять мотивацию кандидата и его соответствие требованиям вакансии. Также интервьюеру обязательно иметь под рукой всю необходимую информацию о компании и рассматриваемой вакансии, чтобы быть готовым ответить на все возможные вопросы кандидата максимально четко.Приветствие и представлениеРекрутеру следует начать разговор с такого банального, но важного момента, как приветствие и представление. Назовите своё имя и должность, а также кратко опишите компанию и вакансию. Это поможет кандидату понять контекст дальнейшего разговора и проще сосредоточиться на обсуждаемых вопросах.Презентация компании и вакансииПредоставьте кандидату подробную информацию о компании и вакансии. Подробно расскажите о корпоративной культуре, ценностях и миссии компании. Опишите будущие обязанности кандидата и требования к новым работникам. Это упростит человеку принятие решения о целесообразности дальнейшего участии в отборе.Объяснение процесса отбораОчень важно правильно рассказать кандидату о процессе отбора, включая следующие этапы и сроки. Объясните, какие шаги ему предстоит пройти после телефонного интервью. Это поможет избежать недоразумений и ложных ожиданий со стороны соискателя, которые могут привести к его разочарованию и отказу от вакансии.Вопросы кандидатуЗадавайте вопросы, направленные на выяснение мотивации кандидата, его опыта работы и навыков. Лучше всего подойдет открытый тип вопросов, позволяющий получить развёрнутые ответы. Например, вместо того чтобы спрашивать: «Вы работали с той или иной программой?», спросите: «Можете ли вы рассказать о своём опыте работы с этой программой?».Обратная связьПо итогу интервью вы можете дать кандидату обратную связь, основанную на его ответах. Например: акцентируйте внимание на сильных сторонах и предложите варианты для улучшения и развития. Это покажет вашу заинтересованность в кандидате и готовность помочь ему развиваться.ЗавершениеЗавершите разговор – это самый важный этап. Поблагодарите кандидата за уделённое время и проявленный интерес. Если кандидат остался заинтересован в вакансии, вам следует предложить ему дальнейшие шаги. Если же кандидат не проявил интереса, выразите надежду на возможное сотрудничество в будущем.Следуя этим советам, вы сможете повысить свои шансы на привлечение лучших кандидатов и успешное закрытие вакансий. Важно понимать, что каждый кандидат уникален, поэтому не существует единого подхода. Необходимо всегда адаптировать свою презентацию под конкретного человека и быть готовым к неожиданным вопросам и ситуациям и всегда сохранять профессионализм и доброжелательность.